17 janvier 2015

Projet de loi pour la croissance et l'activité

On avait eu droit en 2013 à l'Accord National Interprofessionnel suivi de sa retranscription dans la loi de sécurisation de l'emploi avec toutes les réserves qu'il fallait y mettre (voir là et là). Cela n'a visiblement pas suffi puisque notre gouvernement de droite complexée lance un nouveau projet de loi pour la croissance et l'activité (autrement dit loi Macron), en procédure accélérée comme il le fait démocratiquement et régulièrement sur ce type de loi. Dossier de presse :... [Lire la suite]

20 décembre 2014

Travailler plus : le dimanche (sous Sarkozy comme sous Hollande)

"Hegel bemerkt irgendwo, daß alle großen weltgeschichtlichen Thatsachen und Personen sich so zu sagen zweimal ereignen. Er hat vergessen hinzuzufügen: das eine Mal als große Tragödie, das andre Mal als lumpige Farce." Karl Marx, Der achtzehnte Brumaire des Louis Bonaparte. Ou bien, en français : "Hegel fait quelque part cette remarque que tous les grands événements et personnages historiques se répètent pour ainsi dire deux fois. Il a oublié d'ajouter : la première fois comme tragédie, la seconde fois comme farce." Karl Marx, Le... [Lire la suite]
18 décembre 2014

Passons au 32 heures !

Un rapport parlementaire vient d'être rendu public. Proposé par le groupe UDI en mai 2014, il a travaillé sur l’impact sociétal, social, économique et financier de la réduction progressive du temps de travail. Voilà une partie de l'introduction de ce rapport : La réduction du temps de travail (RTT) pose implicitement la question de son partage. Or le travail est déjà partagé, de fait, et inégalement, notamment entre ceux qui ne travaillent pas du tout, – les chômeurs –, et ceux qui travaillent, parfois trop (la durée... [Lire la suite]
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21 septembre 2013

Solde de tout compte

La fin du préavis est arrivé. Guillaume ne fait définitivement plus partie de l'entreprise. Son reçu pour solde de tout compte lui a été envoyé par courrier, ainsi que son certificat de travail et son attestation Pôle Emploi. Le reçu pour solde de tout compte est un document qui fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail (solde de congés payés, indemnités de licenciement, treizième mois...). Il est facultatif mais a une valeur libératoire pour l'employeur. A ce titre il ne présente... [Lire la suite]
18 septembre 2013

Travailler tue

C'est un documentaire de Christophe Dejours qui le montre, s'il en était besoin :  Souffrance au travail par Christophe Dejours par bressetv On avait déjà eu le cas de Rémi, suicide par immolation sur le parking de son agence de Mérignac. L’immolé ne fait pas la une, ni de mouvement de foule. Le thème de la souffrance au travail n’est déjà plus à la mode – on a déjà fait ça coco, et puis à France Télécom, c’est pas nouveau nouveau ; les journaux sont saturés de morts violentes, dont certaines doivent paraître aux journalistes... [Lire la suite]
13 août 2013

Mots à proscrire

J'entame ici une liste d'expressions qui sont bien moins innocentes qu'il n'y parait et que je voudrais essayer de ne plus employer. Commencçons par : forces de l'ordre, partenaires sociaux et monde du travail. Des partenaires sont par définition sur un pied d'égalité. Mais, d'après les textes officiels, le rapport entre l'employeur et le salarié est un rapport de "subordination". Alors, partenariat ou subordination ? Et franchement, à qui viendrait l'idée de désigner son taulier comme un "partenaire" ? Plus généralement elle est la... [Lire la suite]
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02 juillet 2013

Mes premiers licenciements (2)

Je n'y ai pas assisté, j'étais en congés. Et pour ça j'en veux terriblement à la Direction. Moi qui mets un soin tout particulier à ce que ma vie professionnelle n'empiète pas sur ma vie hors du bureau (je coupe mon téléphone tous les soirs, tous les week-end et pendant tous mes congés, je n'emporte presque jamais mon ordinateur portable à la maison), me voilà obligé de penser au travail, aux collègues. Et ça me fait enrager, en plus du dégoût que m'inspire la situation. Un collègue s'est donc chargé d'assister Stéphane. Avec eux... [Lire la suite]
25 juin 2013

Mes premiers licenciements (1)

Et de deux ! Même service, convocation différente. Guillaume avait reçu une convocation l'autorisant à ne plus se présenter au bureau, puis avait été fermement incité à ne plus mettre les pieds au bureau. Stéphane a reçu sa convocation en main propre mardi midi. "Compte tenu de la gravité des faits" qui lui sont reprochés, il est sous le coup d'une mise à pied conservatoire de 5 jours. Après lui avoir remis et fait signé la convocation "en main propre contre décharge", le DG lui a donné 5 minutes pour rassembler ses affaires et... [Lire la suite]
12 juin 2013

Mon premier licenciement (4)

Lettre reçue. Deux semaines après l'entretien préalable. Nous faisons suite à cet entretien préalable. S'en suivent la liste des reproches énoncés lors de l'entretien préalable puis : Votre insuffisance professionnelle ainsi que votre attitude désinvolte et irrespectueuse envers vos collègues, illustrés par les exemples relatés ci-dessus, ne nous laissent d'autres choix que de prononcer votre licenciement. Signé : le Directeur Général Joli nous de majesté...
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10 mai 2013

Procédure accélérée et procédure du vote bloqué

L'un de mes premiers articles ici décrivait le principe général de l'élaboration d'une loi. Mais il peut y avoir des subtilités, par exemple : la procédure accélérée et la procédure du vote bloqué. La procédure accélérée La procédure normale prévoit deux lectures pour un texte de loi. Lors de la première lecture, chaque assemblée peut proposer des amendements. Lors de la deuxième lecture, les parlementaires ne discutent que des dispositions qui n'ont pas été adoptées dans les mêmes termes par les deux assemblées. Ainsi le Sénat... [Lire la suite]
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